採用情報（中途採用情報）｜社会福祉法人　柊野福祉会

安心の育児休業制度

柊野福祉会は、京都府子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言企業です。
育児と仕事を両面からサポートし、職員が安心して働き続けてもらえる職場づくりに努めています。
出産後は、子どもが最長３歳になるまで育児休業制度を取得することができます。
復帰の際は、スムーズに復帰いただけるよう配属先や復帰時期について相談しながら進めております。
また、中学校就学前までの子どもの看護休暇を設け、子育てと仕事が無理なく両立出来るよう、取り組んでおります。子の看護休暇取得の申し出は、入職直後から可能です。

京都府子育て支援表彰

柊野福祉会は、2013年に、京都府子育て支援表彰を受けました。
対象は、職場環境づくり部門です。これは、子育てしやすい職場環境づくりに積極的に取り組むものです。
育児に対する理解を深め、男性職員も育児休業を取得しております。

育児短時間勤務

産休・育休から復帰した正職員は、勤務時間を短縮することができます。
法律で時短勤務の適用が義務付けられているのは「子どもが3歳の誕生日を迎える前日まで」ですが、柊野福祉会グループでは「子どもが小学校に就学するまで」時間短縮勤務が可能です。また、学童利用が承認されなかった場合に限り、小学校3年生まで、育児短時間勤務を延長することができます。
通常8:30出勤17:30退勤のところ、9:00出勤16:00退勤等、最大2時間の時間短縮が可能です。
時短勤務により、保育園への送迎や家事をする時間が確保でき、家族で過ごす時間を増やすことができます。

扶養手当（正職員・契約社員対象）


職員が安心して子どもを育てる事ができる環境づくりを応援するために、扶養している子どもが高校を卒業するまで、「子育て応援手当」を支給しております。
・1人目　5,000円
・2人目　5,000円
・3人目以降　各2,000円

時間有給休暇制度（正職員・契約社員対象）

ワークライフバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりを推進する為、有給休暇は「半日単位」だけでなく「1時間単位」での取得が可能です。
自分自身や子どもの通院、子どもの学校行事への参加や身内の介護等、職員のライフスタイルやライフステージに合った形で有給休暇を利用できます。

職員住宅手当　（正職員・契約社員対象）

通勤が困難な場合、通勤しやすい物件への転居も検討されるかと思います。
職員の生活費の負担を軽くし、より業務に専念してもらうために家賃補助として、手当を支給しております。
住宅を本人名義で賃貸される場合に限り、ご実家が京都市内であれば15,000円／月、京都市外であれば20,000円／月を支給いたします。
また、賃貸マンションの斡旋も行っております。

各種資格手当

柊野福祉会グループでは、保有資格に応じて手当を支給しております。（支給要件あります。）
支給金額は以下の通りです。
・介護福祉士手当　5,000円/月
・社会福祉士手当　5,000円/月
・ケアマネジャー手当　10,000円/月
パートやアルバイトの方も勤務時間に応じて、介護福祉士手当を支給しております。

また、採用時に非常勤職員の方が、介護職員初任者研修を修了し、正職員に転換された場合、2年間の勤務実績終了時に、研修費自己負担分を支給しております。（上限45,000円）

バースデー休暇制度（正職員・契約社員対象）

柊野福祉会グループでは2023年4月より、職員本人の誕生月のうち1日を休暇にする「バースデー休暇」を導入し、特別休暇として運用しております。年に1度だけの特別な日を家族や友人とゆっくりお過ごしください。