こんにちは 教育・研修担当です
柊野福祉会グループでは新卒者が配属される事業所を対象に、
新人育成制度として「プリセプターシップ」を導入しています
プリセプターシップとは、先輩職員（プリセプター）と新人職員（プリセプティ）とでペアを組み、１年間で指導目標が達成できるよう段階的な育成計画を作成し、日常業務を通じて指導（ＯＪＴ）を実施する手法です。
その中でも今回は、プリセプターを指導する管理者を対象に研修を行いました
プリセプターシップを行うにあたり、管理者が果たすべき役割
・プリセプター活動におけるマスタープランの作成
・プリセプターへの教育の場となるプリセプター会議への参与
・評価における達成基準の明示
プリセプターシップを通して新人職員がリアリティショックやカルチャーショックを
体験することなく職場に適応できるよう配慮し、
専門職としての自信を定着できるように成長を支援していきます
