福利厚生

職員がいきいきと働くことができる環境を整えるため、様々な制度や仕組みを用意しています。あなたのワーク・ライフ・バランスを応援します。

柊野福祉会グループでは、育児と仕事を両面からサポートし、女性職員にも安心して働き続けてもらえる職場作りに努めています。出産後も子どもが３歳になるまで育児休暇制度を取得することができます。また、職場への復帰に際しては、勤務時間や勤務形態のご相談にもお応えしています。

ふれあい会会員の慶弔にあたり、一時金の支給があります。結婚祝い金、出産祝い金、退会記念料（５年以上の入会期間がある場合）等

職員同士の親睦を図ることにより、柊野福祉会グループの発展に寄与することを目的として、職員旅行があります。一泊旅行と日帰り旅行があり、小さなお子さんがおられる職員も、参加できるようになっています。

毎年８月に、ビアパーティが盛大に行われます。暑い真夏の仕事終わりに、仲間と食事を楽しみます。

毎年１月に、新年会を開催しています。事業所の垣根を越えて大勢の職員が集まり、理事長挨拶のあと、新年の始まりをお祝いします。

月間の休日数は、９日です（２月は８日）。年間の休日数は１０７日で変形労働時間制です。その他、６か月以上の勤務で、有給休暇が付与されます。職場の親しい仲間と出かけたり、子供と遊ぶなど、休日はしっかり休んでリフレッシュできます。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。安心して働き続けるために、大切な制度です。

自分名義で賃貸契約される場合、ご実家が京都市内であれば、15,000円／月、京都市外であれば、20,000円／月が支給されます。

インフルエンザワクチンの接種費用は、法人が全額負担しています。毎年１１月、数回に分けて柊野福祉会グループの産業医により、インフルエンザ予防接種を実施しています。

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