安心して働ける環境!柊野福祉会はあなたの居場所

職員がいきいきと働くことができる環境を整えるため、様々な制度や仕組みを用意しています。あなたのワーク・ライフ・バランスを応援します。


◆安心の育児休暇制度

柊野福祉会グループでは、育児と仕事を両面からサポートし、女性職員にも安心して働き続けてもらえる職場作りに努めています。出産後も子どもが3歳になるまで育児休暇制度を取得することができます。また、職場への復帰に際しては、勤務時間や勤務形態のご相談にもお応えしています。


◆ふれあい会加入

ふれあい会会員の慶弔にあたり、一時金の支給があります。結婚祝い金、出産祝い金、退会記念料(5年以上の入会期間がある場合)等


◆一泊旅行/日帰り旅行

職員同士の親睦を図ることにより、柊野福祉会グループの発展に寄与することを目的として、職員旅行があります。一泊旅行と日帰り旅行があり、小さなお子さんがおられる職員も、参加できるようになっています。


◆ビアパーティ

毎年8月に、ビアパーティが盛大に行われます。暑い真夏の仕事終わりに、仲間と食事を楽しみます。


 ◆新年会

毎年1月に、新年会を開催しています。事業所の垣根を越えて大勢の職員が集まり、理事長挨拶のあと、新年の始まりをお祝いします。



◆休日月間9日

月間の休日数は、9日です(2月は8日)。年間の休日数は107日で変形労働時間制です。その他、6か月以上の勤務で、有給休暇が付与されます。職場の親しい仲間と出かけたり、子供と遊ぶなど、休日はしっかり休んでリフレッシュできます。


◆社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。安心して働き続けるために、大切な制度です。


◆職員住宅手当

自分名義で賃貸契約される場合、ご実家が京都市内であれば、15,000円/月、京都市外であれば、20,000円/月が支給されます。


◆インフルエンザ予防接種全額負担

インフルエンザワクチンの接種費用は、法人が全額負担しています。毎年11月、数回に分けて柊野福祉会グループの産業医により、インフルエンザ予防接種を実施しています。


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